在Facebook 上求職時該注意哪些原則？

將應徵者追蹤系統與Facebook 徵才工具整合. 每個月有超過9,000 萬家企業和超過20 億人使用Facebook。透過Facebook 徵才工具找到正在尋求工作的合格人才。

1.是個能抓住流行趨勢，善於觀察，對網路社群有敏銳度及創意力的人2.是個樂於善用文字與人互動，有耐心細心，遇到問題不會怯步，主動解決的人3.是個對時間有管理能力，對目標達成 ...

學習意願高，適應力強，有責任感、抗壓性佳、刻苦耐勞2.具有企圖心，能獨當一面，自我要求高，情緒控管能力佳3.協助處理店內事務及現場操作4.準備相關餐點前置作業與食材5.

1.經營官網、Facebook粉絲團、IG、LINE。 · 2.熟悉社群經營管理(Facebook、IG、Line...等) 。 · 3.基礎美編能力，符合公司即時貼文需求，修圖及製作廣告文宣。

總是找不到好人才？Facebook 廣告徵才優缺點比較 · 1.1 1）優點1：化被動為主動 · 1.2 2）優點2：用圖文影片說故事，品牌形象具象化 · 1.3 3）優點3：受眾精準性高.

社群平台臉書（Facebook）台灣辦公室啟動2020年首波徵才，今天在官網開出5大職缺，包括溝通經理、台灣及香港產業負責人、客戶解決方案經理、合作夥伴 ...

避免應徵職務內容中充滿錯字、錯誤文法，或是對工作內容交代不清，且只要求少量或不需工作經驗的職缺。

建立Facebook 徵才貼文​ 在建立徵才貼文前，建議先將以下資訊準備好、鍵入文書軟體中： 職務名稱➪ 定義簡潔明確的名稱，可有助於關鍵字搜尋 地址➪ 若無特定更 ...

徵才貼文必須清楚完整地說明所推廣的商品或業務模式。徵才貼文不得為小額投資、快速賺錢的商業模式（包含多層次傳銷機會）推廣工作機會。

尋找適合的人才並不容易。透過熱門的Facebook 社交平台，觸及符合條件的應徵者。運用您商家的Facebook 粉絲專頁免費發佈職缺資訊。